Rapport d'activité 2023
Retrouvez le rapport d'activité 2023 de Cheops Normandie
Accompagnement vers l'emploi
Les indicateurs suivis sur le retour à l'emploi
Indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap
9572 : retours à l'emploi
Indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée
8632 : DEBOE longue durée
Indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation
47.6% : de taux d'accès à l'emploi
Les indicateurs suivis sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi
Indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement
84.6% : de taux de satisfaction
Indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi ou Cap emploi
86.1% : de taux de facilité
Indicateur de suivi sur l'accompagnement des employeurs
Indicateur : augmenter la part des recrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises
5.2% : de recrutement de DEBOE
Accompagnement dans l'emploi
3024 : salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants accompagnés dans l’emploi
Maintien dans l'emploi
(maintien sur le même poste ou un autre poste chez l’employeur)
1402 : maintiens dans l’emploi réussis
91% : taux de maintiens dans l’emploi réussis
87.3% : taux de pérennité à 6 mois des maintiens réussis
89.5% : taux de pérennité à 3 mois des maintiens réussis
Maintien en emploi
(maintien employabilité hors employeur d’origine)
432 : services « maintien en emploi » ouverts
Evolution professionnelle
187 : services « évolution professionnelle » ouverts
Focus service aux employeurs
3842 : services aux employeurs délivrés
Focus actions de veille
L’action de veille consiste à assurer un suivi personnalisé pour des situations d’emploi dans lesquelles l’évolution du handicap, de l’état de santé ou l’organisation de travail à court ou moyen terme pourrait avoir un impact sur le maintien dans l’emploi. Mise en place à partir du 2nd semestre 2023.
17 : actions de veille ouvertes dont :
82.35% : suite à un maintien dans l’emploi
17.65% : suite à une insertion (post suivi durable)
Focus CEP conseil en évolution professionnelle
Le CEP est un outil mobilisable dans le cadre de l’accompagnement des Cap emploi sur les services maintien dans l’emploi, maintien en emploi et évolution professionnelle.
356 : CEP salariés dont :
6% : maintien dans l'emploi
39% : maintien en emploi
35% : évolution professionnelle
